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2019年终总结,这个学科薪资翻N倍的学员实在是太多了

更新时间:2020年04月03日 11时03分42秒 来源:极速分分彩官方

01、年终总结,你被下列哪个场景伤了心?

· 同事年终奖是好几个月的工资,自己却是0

2019年结束了,又到了年终总结的时候。

每到这个时候,人与人的差距就会特别明显。

有人年终奖能领好几个月工资,有人辛苦一年,却是两手空空。

如果你一直又穷又忙,那就要千万小心了,因为:

你的职业选择,可能存在很大问题

· 年底被裁员,下个月可能就交不起房租

临近过年,看到有不少人在网上吐槽起自己的工作。

“砍了几条业务线,上周人力已经开始面谈了。”

“合并分公司,没办法,可能我下个月就交不起房租了。”

“ 上午还在过需求,下午电脑已经无访问权限了。“

”我在年底裁员名单里看到了自己。”

前段时间网易裁员事件刷屏,让很多和这位网易员工处在差不多工作环境的小伙伴,人人自危。

的确,从5月份的甲骨文到前段时间的Keep,这一年,裁员风波屡见不鲜。这其中有大环境的因素、公司的因素。但很多公司,看起来像是公司人员过剩,但实际上却是一边在裁员,一边又在马不停蹄地招人,比如上面提到的甲骨文。所以不是公司不需要人,只是需要的不再是你

· 越跳越糟,跳槽跳到“坑”里去了

年关将至,不少职场人开始蠢蠢欲动,计划年终奖到手就跳槽,实现薪资翻倍。毕竟,在大多数人看来,跳槽和涨薪可以划上等同号。值得注意的是,根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示:2019年上半年有70.3%的职场人未能成功跳槽,而在已经实现跳槽的白领中,仅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的工资待遇还不如跳槽前。这也就代表着,跳槽虽然是个人自由,但绝非职场中包治百病的万精油。但如果选择失误,跳槽却会让你越混越差。

那么为什么会存在越跳越糟的情况?因为没有清晰的发展规划,没有过硬的本领。

美团王兴感慨:2019年是过去10年里最差的一年,却是未来10年里最好的一年。所以过年期间,我们除了享受家庭的温暖,还要抽空思考一下:“我到底适合做什么职业?”、“我怎样才能掌握过硬的本领?”、“我怎样才能成为公司所需要的人”

02、2019年,这些人却可以薪资翻倍!

2019年,部分公司为了活下去,会抓紧进行人力资源优化,必须要抓住最精华的人才。越是大环境差,公司就越不愿意将这些人才放手。在2019年,极速分分彩官方就见证了,有这样一些人,不仅没有此文开篇的忧伤,反而是薪资翻倍,最高翻4.33倍(下表中序号为20的王同学),请见下表。

上面薪资翻倍学员,通过培训前职业我们也能看出,绝大部分都是零基础转行学软件测试。但他们的薪资翻倍是不是运气好呢?看完下面的介绍,你就会佩服他们的选择。 

03、2019年,为什么学测试的人薪资能翻N倍?

软件测试是指:理解产品的功能要求,用专业手段,找到程序中存在的问题,让程序员进行修改,以确保产品能够满足用户的需求。所以测试人员被称为是“软件质量的守护者”。

为什么学测试能够这么容易薪资翻倍呢?我们来看下原因:

原因1、从市场看:软件太多,而人口红利衰减,测试越来越重要

一方面软件APP越来越多,一方面互联网人口红利持续衰减,互联网的竞争越来越朝着用户体验的方向去竞争,没有体验的APP最终就是被用户卸载的命运。这就倒逼软件企业要靠软件产品体验去占领市场,也正因此,国内互联网企业无论大小,开始纷纷设置专业测试岗,软件测试也逐渐成为互联网技术支撑三大部门之一。测试人员和生产软件的开发人员是同等重要。测试越来越抢手。

原因2、测试人才严重供不应求,导致从业人员薪资高,妥妥白领阶层

国内大学鲜有软件测试专业,导致人才严重供不应求。而很多从业测试人员,仅仅只会做简单的手工测试,市场急需的自动化测试严重不足。据中华英才网显示,目前软件测试人才的缺口在30万人以上。供不应求就会导致薪资高涨,那测试的薪资水平怎么样?请看下图:

平均薪资14480,是中立平台职友集在近6万的样本中得出,可信度高。所以测试人员的薪资,那是妥妥的白领阶级。那全国测试薪资水平又是怎样的,我们继续来看职友集的数据显示。

从上图可以看出,前三甲薪资全是1万元以上。就是二线城市如南京、成都、武汉、苏州,也都在8000左右。

看了上面的测试市场分析和测试平均工资展示,是不是立即就知道了为什么2019年还有那么多人薪资没有受到影响还能翻倍,甚至翻N倍了吧。想想现在的忧伤,看看别人的薪资翻N倍,动心了么?那就赶紧行动。

04、2019年,高薪不只是50位学员,还有这么多!

上面展现的50位学员只是转行软件测试拿高薪的一个缩影,2019年全国软件测试开班不少,那么就业情况又是怎样呢?我们根据月份来进行报道,请看:

2月份,极速分分彩官方上海校区软件测试学科爆出喜讯,连续三期就业率100%,平均薪资过万元;

4月份,软件测试学科再掀就业狂潮,除上海频频出现100%就业班级外,郑州1期,广州2期全部实现100%就业;

7月份,杭州测试1期毕业仅一日,就业率就突破60%,仅过了21天,就业率就达100%;

8月份,测试学科再掀就业狂潮:北京10期就业率100%,平均薪资破9182,薪资最高翻6倍,最高薪资20K;全国100%就业班级多达8个班;

10月份,杭州测试2期,还差10天毕业,就业率竟然已经达到79%,平均薪资9100+,就业速度令人瞠目;

12月份,属传统招生淡季,因年关将至,大量公司年终盘点。但黑马测试15期51人快速就业后,平均薪资8953,接近9K;

某一个班能快速就业这是运气,某一个班高薪毕业那是偶然,但测试学科是这么多班就业数据如此给力,而且学员绝大部分都是测试零基础,而且都是发生在号称“互联网寒冬”的2019年,这充分说明软件测试的特点,如上图中展示的那样, “入门易、需求大、快就业、拿高薪”。 

05、高薪是不是真实,2019年测试学科口碑来检验!

以上高薪是不是真实,感兴趣的同学若想求证,可联系黑马官网咨询老师。或者通过看2019年测试学科的口碑(只有让学员薪资喜出望外,才会让学员发自内心感谢极速分分彩官方),来间接验证,请看:

2月份,软件测试学科4位毕业薪资过万的同学,为感谢测试学科培训改变命运,,联合录制了《口碑的力量,传智播客软件测试学员讲述励志青春故事》;



3月份, 测试学科继续报道了极速分分彩官方薛同学,为了系统地学习软件测试,毅然辞掉银行工作,毕业薪资13K。薛同学感谢母校,录制了感谢视频。


4月份,为真实还原“软件测试学科绝大部分学员报班是因老学员推荐而来”,我们选择了北京测试10期(

最后该班100%就业),在开班现场录制了视频,从中挑选了17位学员代表,制作了视频集合贴《为什么要学软件测试,听听我们学员的声音》,展现了我们的学员因为口碑,所以敢零基础转行来学习(可百度到)。

10月份,杭州2期(还差10天毕业,就业率就达到79%,平均薪资9.1K)班长汪同学联系授课老师,兴奋的讲述自己在家乡宁波找到高薪工作。而且学完后,对黑马的口碑极度认可。请看下图:

汪同学还专门在黑马论坛写了一篇帖子,感谢黑马老师!

11-12月份,属于企业年终盘点时期,是企业传统招聘淡季。北京测试14,15期连接毕业。14期某同学,年薪34万,平均月薪接近3万,感叹10年前就知道极速分分彩官方该有多好;15期李同学,毕业之前有个四五千就很高兴,但最终却拿了一万多。很多学员找到高薪工作后,纷纷和自己的讲师汇报喜讯,感谢老师们的实力教学,感谢老师们平时的辛苦付出。请看下方部分截图:

14期学员感谢老师截图


15期学员感谢老师截图


为什么黑马学员薪资会高,通过学员的反馈,其实就能看到,老师技术过硬,授课有技巧,对学员还负责,最终才有了让学员有喜出望外的高薪,这才能赢得学员发自内心的感谢。

06、为确保学员薪资更高,2020将继续升级课程到4.0!

学员要高薪,除了要有强大的师资,还得有强大的课程。2019年极速分分彩官方历经5个月研究,在9月份更新了V3.0课程,课程在深度(项目实战为核心)和宽度(全面涵盖功能测试,性能测试,接口自动化,UI自动化)上都要超过之前版本,可以做到让每个100%掌握的学员根据自己的背景、能力、兴趣,分梯度达成以下三层求职目标:

12月份毕业的北京15期是就是V3.0课程第一班,在传统招聘淡季,一样实现了当月51名学员快速就业,平均薪资达9K,可见V3.0课程实力。2020年,测试学科的课程将会继续升级为V4.0,而且将以季度进行迭代更新,进一步保证学员能快速高薪就业。

“我到底适合做什么职业?”“我怎样才能掌握过硬的本领?”“我怎样才能成为公司所需要的人”,如果你没有更好的选择,那可以考虑零基础转行软件测试。测试学科相对容易,学习难度较低,全部学习周期也短,不超过3个半月,非常适合零基础学员、女生转行学习。

是不是这样,请返回查看文中50名学员的学历和培训前职业,他们能薪资翻倍成功,只要你和他们一样努力,没有理由你不成功。

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